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劳动法规定旷工怎么处理

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：旷工属于违反劳动纪律的行为用人单位有权根据规章制度进行处理。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。
3、核心分析：
适用逻辑：旷工严重违反劳动纪律符合用人单位解除劳动合同的法定情形。
权利义务：用人单位有制定合理规章制度并依此处理旷工员工的权利；员工有遵守劳动纪律、按时出勤的义务。
关键要件：用人单位的规章制度需合法有效且明确规定旷工的处理方式员工旷工事实清楚。
4、实务建议：
收集证据：用人单位需收集考勤记录、打卡记录等能证明员工旷工的证据。
制度公示：确保规章制度已向员工公示使其知晓旷工的后果。
沟通反馈：可先与旷工员工沟通了解原因进行批评教育。
依规处理：若员工多次旷工或旷工情节严重按照规章制度解除劳动合同并通知工会等相关部门。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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