优质问答
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1、法律解析：根据劳动法规定月薪天数是用于计算月工资的计薪天数。2、法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此月计薪天数的计算方式为：（365天-104天）÷12月 = 21.75天 。3、核心分析：该计薪天数用于将月工资换算为日工资以准确计算劳动者的劳动报酬。用人单位在计算工资时应以此为依据。劳动者的月工资除以21.75天得出日工资标准再乘以实际出勤天数即为当月应得工资。关键构成要件在于明确法定节假日包含在计薪天数内不能随意剔除。4、实务建议：劳动者应知晓此计薪天数规定当工资计算出现疑问时可依据此标准核算。收集好工资条、考勤记录等证据以便在需要时证明自己的出勤天数和工资计算情况。若与用人单位就工资计算产生纠纷可先与用人单位协商解决；协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁程序一般为先提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭审理最终作出裁决。
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