优质问答
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1、法律解析：企业劝退员工属于协商解除劳动合同应依法给予员工经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。用人单位依照此条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、核心分析：首先需明确劝退原因是否符合法律规定的情形。若符合企业要按照法定程序通知员工并支付相应经济补偿。员工有权获得与其工作年限相对应的补偿金额。关键在于企业解除劳动合同的合法性及补偿计算的准确性。4、实务建议：员工应注意收集企业劝退的相关证据如书面通知等。若与企业协商补偿事宜不成可向劳动争议调解组织申请调解也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。在仲裁过程中员工要准确陈述事实和理由提供有力证据支持自己的主张。
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