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一年内辞退员工要点付多少补偿金

2025.12.29劳动纠纷8人浏览

1、法律解析：一年内辞退员工是否支付补偿金及支付多少需根据辞退原因确定。若属违法辞退需支付赔偿金；若属合法辞退符合法定情形的需支付经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿标准第八十七条规定了违法辞退的赔偿金标准。
3、核心分析：
合法辞退：如员工存在过错等符合法定情形按工作年限支付经济补偿每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4、实务建议：
收集证据：员工需收集能证明劳动关系、辞退事实及违法辞退的证据如劳动合同、工资条、辞退通知等。
协商解决：先与单位协商补偿金事宜。
申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及证据材料仲裁委受理后会安排开庭审理作出裁决。对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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