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雇佣关系劳务关系劳动关系三者的区别

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。
劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。
劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。
2、法律依据：
《民法典》合同编相关规定调整劳务关系；《劳动法》《劳动合同法》等调整劳动关系。雇佣关系目前无明确法典统一规范散见于相关司法解释和规定。
3、核心分析：
主体方面劳动关系主体明确一方是用人单位另一方是劳动者；劳务关系主体更宽泛；雇佣关系主体一般为雇主与雇工。
从从属性看劳动关系中劳动者从属于用人单位；劳务关系双方平等；雇佣关系雇工有一定程度从属性。
报酬支付方式上劳动关系多定期支付；劳务关系一般一次性结算；雇佣关系则较为灵活。
4、实务建议：
确定关系性质时收集如合同、工作记录、报酬支付凭证等证据。
劳动关系争议可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；劳务关系纠纷可直接向法院提起民事诉讼；雇佣关系纠纷可参照劳务关系处理方式协商不成起诉解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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