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物业公司调岗位我不去有赔偿吗

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：物业公司单方面调岗劳动者不同意若调岗不合理劳动者有权拒绝这种情况下可能获得赔偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
3、核心分析：
首先用人单位调岗需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商擅自调岗属于变更劳动合同内容违法。
其次判断调岗是否合理需考量多方面如是否具有合理性、必要性是否降低劳动报酬、工作条件等。若调岗不合理劳动者有权拒绝。
最后若用人单位因劳动者拒绝不合理调岗而解除劳动合同属于违法解除需支付赔偿金。
4、实务建议：
收集证据如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证明原工作岗位及调岗事实。
与物业公司进行沟通协商明确表示不同意调岗要求恢复原岗位并保留沟通记录。
若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位恢复岗位或支付相应赔偿。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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