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试用期工资低于正式工资的80%怎么办

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：试用期工资低于正式工资的80%是不符合法律规定的。
2、法律依据：《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、核心分析：
适用逻辑：该条款明确了试用期工资的下限标准旨在保障劳动者在试用期的基本权益。
权利义务：用人单位有义务按照规定支付不低于法定标准的试用期工资劳动者有权获得符合标准的报酬。
关键要件：需证明试用期工资低于法定比例以及明确劳动合同约定工资或本单位相同岗位最低档工资。
4、实务建议：
收集证据：收集劳动合同、工资条、工资发放记录等能证明试用期工资和正式工资数额的材料。
协商解决：先与用人单位友好协商要求补足差额。
寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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