优质问答
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1、法律解析：正式工加班费需根据不同工时制度按照法定标准计算。2、法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、核心分析：适用逻辑：区分延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班三种情况适用不同标准。权利义务：用人单位有支付加班费义务劳动者有获得相应报酬权利。关键构成要件：确定加班事实、明确加班时间等。4、实务建议：收集证据：如考勤记录、加班审批单等。计算方式：按照上述法律规定标准计算。协商解决：先与用人单位协商加班费支付。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。流程一般为准备材料申请仲裁仲裁委受理后安排开庭审理最后作出裁决。
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