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劳动合同欺诈的法律后果

2025.12.29劳动纠纷4人浏览

1、法律解析：劳动合同欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况或者故意隐瞒真实情况诱使对方当事人作出错误意思表示而签订劳动合同的行为。该行为会导致劳动合同无效。
2、法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
3、核心分析：
适用逻辑：欺诈行为违背了劳动合同签订应遵循的诚实信用原则使合同的订立基础存在瑕疵。
权利义务：因合同无效双方基于该合同产生的权利义务不受法律保护。劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
关键构成要件：要有欺诈的故意实施了欺诈行为且该欺诈行为致使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同。
4、实务建议：
收集证据：如欺诈方的虚假陈述记录、误导性文件等。
寻求帮助：可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效。
法律程序：先向劳动仲裁机构申请仲裁对仲裁结果不服的可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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