优质问答
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1、法律解析：离职时劳动者通常应该拿到劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、核心分析：从权利义务角度看劳动者与用人单位签订劳动合同后各自持有一份是保障双方权益的基础。劳动者持有合同能明确自身权利义务如工作内容、薪资待遇、工作地点等在离职等情况发生时可依合同主张权益。关键构成要件在于用人单位有义务提供合同给劳动者若劳动者离职时未拿到可能影响其后续权益维护。4、实务建议：劳动者可在离职前向用人单位索要劳动合同。若用人单位拒绝可向当地劳动监察部门反映情况寻求帮助。收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的其他证据如工资条、工作证、考勤记录等。一般劳动监察部门接到投诉后会进行调查要求用人单位提供相关资料督促其依法依规保障劳动者权益帮助劳动者获取劳动合同。
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