优质问答
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1、法律解析：用人单位安排劳动者加班却不支付加班费的行为违法。2、法律依据：《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、核心分析：适用逻辑：用人单位有义务依法支付加班费若未履行该义务劳动者有权维护自身权益。权利义务：劳动者有获得加班费的权利用人单位有支付加班费的义务。关键在于用人单位确实安排了加班且未支付费用。构成要件：存在加班事实如考勤记录、工作安排通知等；用人单位未按规定支付加班费。4、实务建议：收集证据：保存好加班相关证据如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉拨打12333。法律程序：劳动监察部门受理后会进行调查若情况属实会责令用人单位支付加班费。若对结果不满意劳动者还可申请劳动仲裁通过仲裁机构裁决。
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