优质问答
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1、法律解析：用人单位拖欠工资属于违法行为劳动者有权要求其支付。2、法律依据：《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。3、核心分析：适用逻辑：用人单位有按时足额支付工资的义务若违反此义务劳动者可通过法定程序维权。权利义务：劳动者有获得工资的权利用人单位有支付工资的义务。关键在于用人单位确实存在拖欠工资的事实。构成要件：需证明双方存在劳动关系以及用人单位未按时支付工资。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。与单位协商：先尝试与用人单位沟通要求支付工资。申请支付令：若协商不成可向法院申请支付令法院会根据情况审查并发出。寻求劳动监察部门帮助：也可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付。申请劳动仲裁：必要时可申请劳动仲裁通过法律途径解决。
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