优质问答
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1、法律解析：试用期克扣工资劳动者可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。3、核心分析：适用逻辑：用人单位克扣试用期工资违反工资支付规定属于劳动争议范畴劳动者有权通过劳动仲裁维护权益。权利义务：劳动者有获得足额劳动报酬的权利用人单位有按时足额支付工资的义务。关键在于用人单位是否存在克扣工资的行为。构成要件：需证明用人单位存在克扣工资事实如工资发放记录与约定不符等。4、实务建议：收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。寻求帮助：可向当地劳动监察部门反映情况也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律程序：提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭双方举证质证最后仲裁委作出裁决。
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