优质问答
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1、法律解析：岗位工资是根据劳动者所在岗位的职责和要求等确定的工资部分。2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条规定工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。岗位工资通常属于计时工资范畴。3、核心分析：适用逻辑：用人单位根据岗位价值、工作内容、技能要求等因素确定岗位工资标准。权利义务：劳动者依约提供岗位劳动用人单位按标准支付岗位工资。关键构成要件：明确岗位的具体职责、技能要求等以此作为确定工资的依据。4、实务建议：收集证据：劳动者可收集劳动合同、岗位说明书、工资条等证明岗位工资标准。寻求帮助：如对岗位工资有争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先与用人单位协商协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁对仲裁结果不服可向法院起诉。
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