优质问答
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1、法律解析：劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。3、核心分析：适用逻辑：当劳动者与用人单位发生劳动争议在无法通过协商或调解解决时可启动劳动仲裁程序。权利义务：劳动者和用人单位均有权利和义务参与仲裁过程提供证据、陈述事实等。关键构成要件是存在劳动争议事实如工资纠纷、解除劳动合同争议等。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系和争议事项的材料。确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请：准备仲裁申请书和证据材料按照要求填写并提交给仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭双方按时参加陈述观点和理由等待裁决结果。
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