优质问答
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1、法律解析：工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的时间。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、核心分析：计算起点：一般自劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。连续计算：强调工作的连续性期间如有中断需根据具体情况判断是否计入。关键在于劳动关系的存续时间。4、实务建议：收集证据：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、考勤记录等都可作为工作年限的证据。向劳动部门咨询：可向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询工作年限计算相关问题。法律程序：若涉及劳动纠纷可通过劳动仲裁或诉讼确定工作年限仲裁时效一般为一年。
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