优质问答
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1、法律解析：就业协议一般是毕业生与用人单位在就业前签订的约定就业相关事宜的协议。其签订时间通常在毕业生确定工作意向后即可签订失效时间则因多种情况而不同。2、法律依据：目前并无专门针对就业协议签订与失效时间的统一明确法条。但可参考《民法典》中关于合同订立与终止的相关原则。3、核心分析： 签订时间：毕业生与用人单位达成就业意向后双方协商一致即可签订就业协议以明确双方权利义务。 失效时间：当毕业生到用人单位正式报到并签订劳动合同后就业协议通常失效。若一方违反就业协议约定另一方有权解除协议协议也会失效。比如用人单位无故拒绝接收毕业生毕业生有权解除就业协议。4、实务建议： 签订就业协议前毕业生要仔细审查协议条款确保自身权益得到保障。 签订时明确各项条款内容避免模糊不清。 若就业协议出现争议双方可先协商解决。协商不成可向学校就业指导中心寻求帮助由其进行调解。调解不成可依据协议中的争议解决条款通过劳动仲裁或民事诉讼解决一般先向劳动仲裁机构申请仲裁对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。
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