优质问答
优质问答
1、法律解析：工伤导致十级伤残用人单位需依法支付相应赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、核心分析：适用逻辑：因工伤被鉴定十级伤残符合上述条例规定情形按规定享受待遇。权利义务：职工有获得赔偿权利用人单位有支付赔偿义务。关键是工伤认定及伤残等级鉴定。构成要件：需有工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论书证明工伤及伤残等级。4、实务建议：收集证据：劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。寻求帮助：可向当地社保部门咨询赔偿事宜也可委托律师协助。法律程序：先申请工伤认定再进行劳动能力鉴定最后根据鉴定结果要求用人单位支付赔偿协商不成可申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
