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试用期离职扣工资合法吗

2025.12.29劳动纠纷7人浏览

1、法律解析：试用期离职扣工资一般是不合法的。
2、法律依据：《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、核心分析：
适用逻辑：只要劳动者在试用期履行了正常劳动义务单位就应按照规定支付工资。
权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利单位有按时足额支付工资的义务。
关键要件：劳动者需正常出勤完成工作任务。
4、实务建议：
收集证据：保留好考勤记录、工作成果记录、工资条等。
沟通协商：先与单位友好沟通说明法律规定要求足额支付工资。
寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁通过法律途径维护权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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