我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 实习期能签劳务合同吗

实习期能签劳务合同吗

2025.12.29劳动纠纷7人浏览

1、法律解析：实习期可以签劳务合同。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文视为书面形式。劳务合同作为一种合同形式只要符合合同成立的要件双方自愿签订即为有效。
3、核心分析：
适用逻辑：双方意思表示真实合同内容不违反法律法规强制性规定劳务合同就成立生效。
权利义务：劳动者按照约定提供劳务用人单位按照约定支付报酬等。
关键构成要件：双方主体适格、意思表示真实、合同内容合法。
4、实务建议：
签订前仔细审查合同条款明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等。
如有疑问及时咨询专业人士或相关部门。
签订后妥善保管合同原件以备不时之需。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“实习期能签劳务合同吗”相关问答

工伤导致10级伤残赔偿标准

1、法律解析：工伤导致十级伤残用人单位需依法支付相应赔偿。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补... 查看更多
工伤遇到节假日怎么算工资

1、法律解析：工伤职工在遇到节假日时工资计算按照正常出勤月工资的标准来计算包含加班工资等应得收入不因节假日而减少。 2、法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定本条例所称工资总额是指用人单位直接支付给... 查看更多
10级工伤都有哪些赔偿

1、法律解析：10级工伤的赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤十级后依法应获得的各项补偿。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇... 查看更多
意外伤残九级能赔偿多少钱

1、法律解析：意外伤残九级可获得相应赔偿赔偿金额需根据具体情况计算。 2、法律依据：《民法典》侵权责任编等相关规定。侵害他人造成人身损害的应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗... 查看更多
合同期辞退员工补偿标准

1、法律解析：合同期内辞退员工若属于违法解除劳动合同用人单位需向劳动者支付赔偿金；若符合法定解除情形用人单位应支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止... 查看更多
没毕业期间签了劳动合同影响应届吗

1、法律解析：未毕业期间签订劳动合同一般不影响应届毕业生身份。 2、法律依据：目前并没有明确的法律法规直接规定未毕业签劳动合同就必然丧失应届毕业生身份。 3、核心分析：应届毕业生身份的认定主要看是否... 查看更多