我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 六年未签订劳动合同可以主张双倍工资吗

六年未签订劳动合同可以主张双倍工资吗

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：六年未签订劳动合同劳动者可以主张双倍工资但可能存在部分期间超过仲裁时效无法获得支持。
2、法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、核心分析：
适用逻辑：用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资以督促其规范用工。
权利义务：劳动者有获得双倍工资的权利用人单位有签订劳动合同的义务。
关键要件：存在未签订劳动合同的事实且未过仲裁时效。
4、实务建议：
收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。注意仲裁时效为一年从知道或应当知道权利被侵害之日起计算要及时主张权利。
准备材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“六年未签订劳动合同可以主张双倍工资吗”相关问答

教师退休工资标准

1、法律解析：教师退休工资标准是根据国家相关规定教师退休后依法享有的养老待遇金额标准。 2、法律依据：主要依据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关政策法规。 3、核心分析：教师退... 查看更多
工伤伤残等级如何鉴定

1、法律解析：工伤伤残等级鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后劳动能力丧失程度进行的一种评定。 2、法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能... 查看更多
没有毕业签了劳动合同还算应届生吗

1、法律解析：没有毕业签了劳动合同一般仍算应届生。 2、法律依据：目前并没有明确法律规定签了劳动合同就不算应届生。 3、核心分析：应届生身份界定主要看是否在毕业当年。未毕业签劳动合同不影响其学生身份... 查看更多
员工没辞职就离开怎么处理

1、法律解析：员工未辞职就擅自离开属于旷工行为违反了劳动合同的约定及用人单位的规章制度。 2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在... 查看更多
用工合同正常签几年

1、法律解析：用工合同的签订期限由双方当事人协商确定没有固定的年限要求。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定合同的内容由当事人约定一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所... 查看更多
工伤赔偿多少金额

1、法律解析：工伤赔偿金额需根据具体工伤情况进行确定不同程度的工伤赔偿标准不同。 2、法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。 3、核心分析：首先要认定工伤需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤... 查看更多