优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 个人如何申请工伤伤残鉴定流程

个人如何申请工伤伤残鉴定流程

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

1、法律解析:个人申请工伤伤残鉴定是劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后依据法律规定确定伤残程度的法定程序。
2、法律依据:《工伤保险条例》第二十一条规定职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。
3、核心分析:
适用逻辑:职工工伤后符合条件可申请鉴定以明确伤残等级作为享受工伤待遇的依据。
权利义务:职工有申请鉴定的权利需如实提供相关材料;用人单位有协助义务。
关键构成要件:一是已认定为工伤二是伤情稳定影响劳动能力。
4、实务建议:
收集材料:准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、完整病历及诊断证明等。
申请:向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
鉴定:委员会安排专家鉴定自收到申请60日内作出结论必要时可延长30日。
领取结论:职工或其近亲属、用人单位可领取鉴定结论。对结论不服可在15日内申请再次鉴定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1、法律解析:教师退休工资标准是根据国家相关规定教师退休后依法享有的养老待遇金额标准。 2、法律依据:主要依据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关政策法规。 3、核心分析: 教师退... 查看更多
  • 1、法律解析:工伤伤残等级鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后劳动能力丧失程度进行的一种评定。 2、法律依据:《工伤保险条例》第二十一条规定职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能... 查看更多
  • 1、法律解析:没有毕业签了劳动合同一般仍算应届生。 2、法律依据:目前并没有明确法律规定签了劳动合同就不算应届生。 3、核心分析: 应届生身份界定主要看是否在毕业当年。未毕业签劳动合同不影响其学生身份... 查看更多
  • 1、法律解析:员工未辞职就擅自离开属于旷工行为违反了劳动合同的约定及用人单位的规章制度。 2、法律依据:根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在... 查看更多
  • 1、法律解析:用工合同的签订期限由双方当事人协商确定没有固定的年限要求。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定合同的内容由当事人约定一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所... 查看更多
  • 1、法律解析:工伤赔偿金额需根据具体工伤情况进行确定不同程度的工伤赔偿标准不同。 2、法律依据:《工伤保险条例》等相关法律法规。 3、核心分析: 首先要认定工伤需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城