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劳动合同的新规定有哪些

2025.12.29劳动纠纷7人浏览

1. 明确了劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，对各类期限的适用情形有更清晰界定。
2. 规范了试用期：限定试用期期限，对试用期工资标准等做了规定，避免用人单位滥用试用期。
3. 加强了劳动报酬约定：明确劳动报酬的具体内容，强调按时足额支付，保障劳动者获取合理报酬权利。
4. 完善了工作时间和休息休假：细化标准工时、不定时工时和综合计算工时等制度，保障劳动者休息休假权益。
5. 强化了社会保险和福利待遇：用人单位需依法为劳动者缴纳社保，对福利待遇的约定也更规范。
6. 增加了劳动合同解除和终止的规定：对用人单位解除或终止劳动合同的情形、程序等进一步明确，保障双方合法权益。
7. 加大了对劳动者权益保护力度：如规定用人单位违法解除合同的赔偿责任等，提升劳动者维权依据。

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