优质问答
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1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。2. 因单位未签劳动合同，劳动者提出离职，根据具体情形可能有不同赔偿： 若以单位未依法缴纳社保、未签合同等为由辞职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若单位存在其他违法行为导致劳动者离职，如拖欠工资、未提供劳动保护等，除经济补偿外，还可能需支付赔偿金等。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。3. 劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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