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没有签订劳动合同工作时间死亡怎么办呢

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

若未签订劳动合同但在工作时间死亡，首先应确定劳动关系。可通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等相关证据来证明存在劳动关系。若能证明劳动关系成立，一般可按照工伤认定程序进行申请。工伤认定需提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若无法证明劳动关系，可能需通过民事诉讼途径主张相关权益，但举证责任较重，难度相对较大。总之，要尽快收集证据，积极采取措施维护自身合法权益。

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