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法律解答：用人单位严重拖欠工资，需向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：适用逻辑：用人单位拖欠工资的行为违反劳动合同约定及国家规定，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则需加付赔偿金。权利义务：劳动者有权获得足额劳动报酬，用人单位有按时支付工资的义务。关键要件：用人单位存在拖欠工资且经责令后逾期不支付的情况。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。寻求帮助：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。法律程序：监察部门受理后会调查处理，若用人单位仍不支付，劳动者可通过劳动仲裁要求支付工资及赔偿金，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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