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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用逻辑：只要用人单位存在未依法签订书面劳动合同的情形，就需支付双倍工资。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有义务按照规定支付。关键构成要件：一是用人单位未与劳动者签订书面合同；二是未签合同的时间在规定范围内。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及未签合同情况。申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。流程：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭，双方质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。
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