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法律解答：被辞退后竞业协议一般仍然有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。只要竞业协议是双方真实意思表示，内容合法，不存在无效或可撤销的情形，即便劳动者被辞退，协议依然有效。核心分析：双方签订竞业协议，明确了各自权利义务，劳动者负有在一定期限和范围内不从事竞争业务的义务，用人单位则需给予相应经济补偿。构成要件包括协议系双方自愿签订、内容不违反法律法规强制性规定等。实务建议：若劳动者认为协议不合理，可与用人单位协商变更协议内容。若用人单位未按协议支付经济补偿，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、协议等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付补偿并解除竞业协议。劳动争议仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁机构受理、开庭审理、作出裁决。劳动者要注意在规定时效内主张权利。
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