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法律解答：公司破产时，员工可获得相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：公司破产导致劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿。关键在于确定员工的工作年限以及月工资标准，以此计算补偿金额。工作年限以员工实际在本单位工作时间为准，月工资按终止前十二个月平均工资计算。实务建议：员工要收集好能证明自己工作年限和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可向当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构咨询。一般流程是先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决，若对裁决不服还可向法院提起诉讼。
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