优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤的鉴定级别和司法鉴定级别一样吗?

工伤的鉴定级别和司法鉴定级别一样吗?

2025.12.28劳动纠纷4人浏览

法律解答:工伤鉴定级别和司法鉴定级别不一样。工伤鉴定是针对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后劳动能力的鉴定;司法鉴定级别通常是针对民事纠纷等涉及人身损害程度的鉴定。
法律依据:《工伤保险条例》第二十二条规定,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
核心分析:
适用目的不同:工伤鉴定旨在保障工伤职工权益,确定工伤保险待遇;司法鉴定多为确定民事赔偿标准。
鉴定标准不同:工伤有专门的工伤鉴定标准,考虑劳动能力丧失等;司法鉴定依据人体损伤致残程度分级标准。
鉴定机构不同:工伤由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定;司法鉴定由有资质的司法鉴定机构进行。
实务建议:
工伤鉴定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
司法鉴定:在民事纠纷中,当事人协商一致选择有资质的司法鉴定机构,提供相关病历等材料进行鉴定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 法律解答:公司没钱拖欠工资,劳动者可通过合法途径维护自身权益,要求公司支付工资。 法律依据:《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖... 查看更多
  • 法律解答:工伤保险缴纳后,次月即可生效使用。 法律依据:《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经... 查看更多
  • 法律解答:公司单方面裁员,员工通常可以要求赔偿。 法律依据:《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形,同时第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者... 查看更多
  • 法律解答:在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人... 查看更多
  • 法律解答:工伤险赔偿需根据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级来确定赔偿项目和金额。 法律依据:《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用... 查看更多
  • 法律解答:劳务合同中受伤,一般按照双方过错承担相应责任,由接受劳务一方给予一定赔偿。 法律依据:根据《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城