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法律解答：不服劳动仲裁裁决，一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。核心分析：适用逻辑：明确劳动仲裁后起诉法院的管辖地，便于当事人准确选择起诉法院。权利义务：劳动者和用人单位均有依法起诉和应诉的权利与义务。关键在于确定管辖法院。构成要件：存在不服仲裁裁决的情形，且在规定的十五日起诉期限内。实务建议：收集证据：准备好支持自己诉求的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。确定管辖法院：根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定具体法院。撰写起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。前往法院立案：携带起诉状及相关证据材料到确定的法院立案庭立案。
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