优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 就业三方协议书影响应届生身份吗

就业三方协议书影响应届生身份吗

2025.12.28劳动纠纷4人浏览

就业三方协议书不影响应届生身份。
1. 应届生身份的界定:应届生一般是指在毕业当年即毕业的自然年比如2024年毕业的学生在2024年全年都属于应届生范畴。
2. 三方协议的性质:三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业事宜签订的一种协议主要用于明确三方的权利和义务保障就业流程的顺利进行。
3. 为何不影响:签订三方协议只是就业过程中的一个环节它并不改变学生作为应届毕业生的本质属性。即使签订了三方协议只要在规定时间内毕业且符合应届生的其他相关条件依然保持应届生身份。例如在参加一些仅限应届生报考的公务员岗位、事业单位招聘、校招等时仍然可以以应届生身份报考。而且后续如果因各种原因更换工作与新单位签订新的就业协议等也不影响其应届生身份的认定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 劳务合同的签订期限没有固定要求双方可协商确定。 1. 短期合同:可以签订几个月比如1个月、3个月、6个月等适用于临时性、短期的劳务工作。 2. 中期合同:常见的有1年、2年等适合有一定阶段性任务的劳务... 查看更多
  • 工伤骨折后赔偿责任主体一般如下: 1. 用人单位:职工发生工伤所在单位应当承担主要赔偿责任。单位需按照法律规定支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未依法缴纳工伤保险所有工伤保险待... 查看更多
  • 肋骨骨折9根一般可评定为八级伤残。 具体分析如下: 1. 伤残评定依据:依据《人体损伤致残程度分级》肋骨骨折12根以上并后遗6处畸形愈合属于八级伤残;肋骨骨折10根以上或者肋骨部分缺失4根以上;肋骨骨... 查看更多
  • 事实劳动关系的认定标准如下: 1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立劳动者达到法定就业年龄等。 2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳... 查看更多
  • 如果节假日加班不给三倍工资可按以下方法处理: 1. 与用人单位协商:首先尝试与单位沟通明确指出其违反了加班工资规定要求足额支付三倍工资。 2. 向劳动监察部门投诉:可携带劳动合同、加班记录等相关证据前... 查看更多
  • 签劳动合同并不一定就意味着入职: 1. 从法律角度看签订劳动合同是确立劳动关系的重要标志但入职时间的认定还需综合考量其他因素。一般来说劳动合同中会约定生效时间若合同约定自双方签字或盖章之日起生效且劳动... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城