优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 老板拖欠工资应该找哪个部门

老板拖欠工资应该找哪个部门

2025.12.28劳动纠纷4人浏览

老板拖欠工资劳动者可以找以下部门解决:
1. 劳动监察部门:可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行监督检查责令其限期支付工资。如果老板逾期不支付劳动监察大队有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2. 劳动争议仲裁委员会:劳动者可向其申请仲裁。需提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在受理后进行审理作出裁决。若对仲裁结果不服还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 人民法院:若经劳动仲裁后老板仍不支付工资劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令要求老板支付工资。也可直接向法院提起民事诉讼通过法院判决要求老板支付工资及相应赔偿。
总之遇到老板拖欠工资劳动者可通过多种途径维护自身合法权益要注意及时收集相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等以便更好地维权。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 首先根据法律规定劳动者享有辞职的权利。一般情况下试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;转正后提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。所以你有权按照此规定提出辞职。 2. 若老板... 查看更多
  • 自己摔了是否算工伤需分情况来看: 1. 一般情况下不算:如果是在工作时间、工作场所内因自身不小心摔倒没有受到他人暴力等外力因素影响单纯是自己身体原因导致摔倒受伤通常不算工伤。因为工伤认定强调工作原因、... 查看更多
  • 1. 一般情况下用人单位违法开除员工需要赔偿。根据劳动合同法规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。... 查看更多
  • 1. 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 2. 虽然视为已订立无固定期限劳动合同但劳动者仍可主张自用工之日起满一个... 查看更多
  • 脚小指骨折工伤赔偿通常如下: 1. 认定工伤:首先要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。 2. 劳动能力鉴定:病情稳定后申请劳动能力鉴定确... 查看更多
  • 公司合同纠纷的处理方式如下: 1. 协商解决:双方当事人直接就合同纠纷进行沟通协商寻求达成一致的解决方案。这是最简便、成本最低的方式能快速解决问题并维持合作关系。 2. 调解:可请求有关部门或第三方调... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城