优质问答
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1. 首先从法律规定来看缴纳社保是用人单位的法定义务。但即使用人单位未依法缴纳社保职工遭受工伤后仍有可能获得赔偿。2. 若单位没交社保工伤赔偿责任由单位承担。例如职工因工作受伤单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。3. 职工要及时申请工伤认定。应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4. 认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。5. 依据鉴定结果单位需支付相应赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。6. 如果单位拒绝支付职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
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