优质问答
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一般情况下员工在怀孕期间不可以被辞退。1. 法律明确保护：根据相关劳动法律法规女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对孕期女职工的特殊保护。2. 违法辞退后果：如果用人单位违法辞退孕期女职工女职工有权要求继续履行劳动合同用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿标准通常是按照女职工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付。3. 特殊情况说明：当然如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为用人单位可以解除劳动合同但仍需有充分证据证明其过错事实。4. 维权途径：当女职工遇到孕期被辞退的情况可以先与用人单位协商解决；协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律途径维护自己的合法权益。
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