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试用期公司不交社保怎么赔偿

2025.12.28劳动纠纷6人浏览

1. 公司在试用期不交社保是违法的。根据法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 赔偿方式：
劳动者可以要求用人单位补缴试用期的社保费用。用人单位应按照规定的比例补缴养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
如果因为公司未交社保给劳动者造成损失的比如因无法享受医保待遇而产生的医疗费用支出等劳动者有权要求公司赔偿损失。
3. 若与公司协商不成劳动者可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉劳动监察部门会责令公司限期改正逾期不改正的可对公司处以罚款。
也可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保并支付相应赔偿。在仲裁过程中劳动者需提供能证明劳动关系及试用期情况的证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 劳动仲裁一般会在受理后的45日内结案案情复杂的可以延长15日。对仲裁结果不服的劳动者还可以向法院提起诉讼。通过这些途径能有效维护自己在试用期应享有的社保权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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