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国企合同工签几年就可以长期

2025.12.28劳动纠纷3人浏览

1. 国企合同工签订长期合同的条件：
一般连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。
例如劳动者在工作中严重违反用人单位规章制度（第三十九条）或者因不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任（第四十条第二项）等情况除外。
2. 具体签订期限：
首次签订劳动合同期限由双方协商确定可以是一年、三年等不同时长。
后续签订固定期限劳动合同常见的有三年等。
3. 签订长期合同的流程：
当满足上述连续订立二次固定期限劳动合同等条件时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位应按照法律规定的程序与劳动者签订保障劳动者权益。
4. 劳动者权益保障：
签订长期合同后劳动者在工作稳定性等方面有更多保障。
用人单位不得随意解除无固定期限劳动合同除非符合法律规定的情形如经济性裁员等否则需支付相应赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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