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公司调岗降薪可以要哪些赔偿

2025.12.28劳动纠纷5人浏览

1. 恢复原岗位和工资：若公司未经合理协商擅自调岗降薪劳动者有权要求恢复到原来的工作岗位和薪资待遇。这是基于劳动合同的约定公司应按约履行。
2. 支付经济补偿：根据工作年限计算每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年月工资5000元公司应支付3×5000 = 15000元经济补偿。
3. 补足工资差额：调岗后工资降低部分公司需补足给劳动者。比如原工资8000元调岗后5000元应补足8000 - 5000 = 3000元/月的差额。
4. 赔偿损失：因调岗降薪给劳动者造成的其他直接损失如培训费用增加、交通补贴减少等公司也应赔偿。
5. 额外费用：如果调岗降薪导致劳动者离职除上述赔偿外公司可能还需支付代通知金即一个月工资。
劳动者遇到公司调岗降薪应及时与公司沟通协商保留好相关证据如劳动合同、工资条、调岗通知等。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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