优质问答
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1. 一般情况下劳务派遣合同到期不续签若不存在法定情形劳务派遣单位通常无需向劳动者支付赔偿。2. 但如果是用人单位（实际用工单位）降低了原劳务派遣合同约定的劳动条件而劳动者不同意续签导致合同不续签的劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。3. 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 例如劳动者在该劳务派遣单位工作了3年月工资为5000元那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。5. 劳动者要主张赔偿需注意收集相关证据比如原劳务派遣合同、工作证、工资条、与用工单位沟通劳动条件变化的记录等以便在需要时维护自身权益。6. 若对赔偿问题存在争议劳动者可先与劳务派遣单位协商解决；协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
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