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单位不给续签合同需要书面通知吗

2025.12.28劳动纠纷5人浏览

单位不给续签合同通常需要书面通知。
1. 法律依据：根据劳动合同法相关规定劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位负有通知劳动者是否续签合同的义务书面通知能更清晰明确地传达相关信息避免纠纷。
2. 通知内容：书面通知应包含劳动合同到期的日期、单位是否决定续签以及不续签的原因等关键信息。
3. 通知时间：一般应在劳动合同到期前的合理时间内通知劳动者以便劳动者有足够时间做好准备如寻找新工作等。
4. 通知方式：常见的书面通知方式有快递送达并保留回执、当面送达让劳动者签收等。这样可以确保劳动者确实收到了通知并且有据可查。
如果单位未书面通知劳动者不续签合同可能会面临支付双倍工资差额等法律风险。所以单位不给续签合同最好以书面形式通知劳动者。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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