优质问答
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 比如员工入职后3个月用人单位才与其签订劳动合同那么从第二个月起用人单位需支付两个月的双倍工资。2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 之后用人单位仍需依法与劳动者签订书面劳动合同若不签劳动者可要求相应赔偿。3. 赔偿的计算方式： 双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定但不得低于当地最低工资标准。 例如劳动者月工资为5000元正常出勤双倍工资计算时每月赔偿金额约为5000×70% = 3500元（若当地最低工资标准高于此数则按最低工资标准计算）。4. 劳动者主张双倍工资赔偿需注意： 需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁否则可能超过仲裁时效无法获得支持。 要准备好能证明劳动关系及未签合同事实的证据如工资支付记录、工作证、考勤记录等。总之劳动合同不签劳动者有获得赔偿的权利但要及时采取措施维护自身权益并准备好相关证据。
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