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用工免责协议怎么写

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

用工免责协议需包含以下关键内容：
1. 标题：明确为“用工免责协议”。
2. 双方信息：详细写明用工方和劳动者的姓名、身份证号、联系方式、地址等。
3. 引言：说明签订协议的目的和背景。
4. 免责条款：
明确约定在何种情况下用工方对劳动者的某些行为或后果免责。例如若劳动者在工作中因自身故意违规操作导致的伤亡等情况用工方不承担责任。
但需注意对于用工方的法定强制责任如提供安全工作环境、缴纳社保等不能通过协议免除。
5. 双方权利义务：
用工方应明确自身依法应履行的基本义务如按时支付工资等。
劳动者应承诺遵守用工方的规章制度等。
6. 协议变更与解除：规定在何种条件下可变更或解除协议。
7. 争议解决：说明若双方发生争议通过何种方式解决如协商、仲裁或诉讼。
8. 生效条款：注明协议自双方签字或盖章之日起生效。
9. 其他条款：可根据实际情况添加保密条款、通知条款等。
在撰写时要确保内容符合法律法规避免因违法而导致协议无效。如有需要可咨询专业律师。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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