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签了劳动合同可以直接跑路吗

2025.12.27劳动纠纷3人浏览

签了劳动合同后直接跑路是不可以的存在诸多法律风险：
1. 违约赔偿：劳动合同是具有法律效力的契约。直接跑路属于违反合同约定用人单位有权要求劳动者承担违约责任赔偿因其违约行为造成的损失比如招聘新员工的费用、培训费用等。
2. 信用受损：这种行为会严重损害个人的职业信用。未来再找工作时新雇主进行背景调查可能会发现这一不良记录从而影响就业机会。
3. 劳动报酬损失：虽然直接跑路但已工作期间的劳动报酬通常还是应得的。不过若因突然离职给用人单位造成重大损害用人单位可能会依法扣除部分或全部工资。
4. 法律责任：情节严重的话可能会面临法律责任。比如可能被认定为恶意违约需承担相应的法律后果这对个人的社会形象和未来发展都极为不利。
正确做法是如果确实无法继续履行劳动合同应提前按照合同约定或法律规定的程序如提前30天以书面形式通知用人单位办理好工作交接等手续妥善解除劳动合同关系这样既能保障自身权益也能避免不必要法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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