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员工合同到期不再续签公司是否需要补偿

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

员工合同到期不再续签公司是否需要补偿需分情况来看：
1. 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同员工不同意续订：这种情况下公司无需支付经济补偿。例如公司提出维持原薪资待遇、工作岗位等条件续签合同员工因个人原因拒绝合同到期终止后公司无需补偿。
2. 若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同员工不同意续订：公司需支付经济补偿。比如公司降低了薪资标准或调整到较差的工作岗位续签员工不同意而导致合同到期不续签公司要按员工工作年限给予经济补偿。
3. 若公司不续签劳动合同：不管员工意愿如何公司都需支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年公司应支付3个月工资的经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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