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公司解除劳动关系的法定条件

2025.12.27劳动纠纷3人浏览

公司解除劳动关系需符合法定条件具体如下：
1. 协商一致：经用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。双方需签订书面协议明确解除的相关事宜。
2. 劳动者过错：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正以及因欺诈等致使劳动合同无效等情形用人单位可解除劳动关系。
3. 经济性裁员：企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。
4. 无过失性辞退：有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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