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劳动法无固定期限合同赔偿标准

2025.12.27劳动纠纷8人浏览

1. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 例如劳动者月工资是5000元在单位工作了10年正常解除合同的经济补偿是5000×10 = 50000元。若单位违法解除赔偿金则是50000×2 = 100000元。
3. 此外如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
4. 若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为而解除无固定期限劳动合同用人单位同样要支付经济补偿。
5. 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的按照实际工作的月数计算平均工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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