优质问答
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1. 确定责任主体： 如果工伤保险未生效在此期间发生工伤用人单位仍需承担工伤保险待遇的支付责任。因为根据工伤保险相关规定用人单位有义务为职工缴纳工伤保险在保险未生效期间职工遭受工伤用人单位不能因保险未生效而免责。2. 及时申请工伤认定： 职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。3. 主张工伤待遇： 职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。4. 协商或仲裁： 若与用人单位就工伤待遇支付产生争议可先尝试与用人单位协商解决。协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼通过法律途径维护自身合法权益。
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