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什么情形下用人单位不得解除劳动合同

2025.12.27劳动纠纷6人浏览

根据劳动合同法规定以下情形下用人单位不得解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者健康权益防止用人单位在此期间逃避责任。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因工伤残的劳动者应得到妥善安置。
3. 患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的。劳动者需要时间恢复健康用人单位应给予相应保障。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。保障女职工和胎儿、婴儿的权益。
5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。考虑到这类劳动者再就业难度给予稳定工作环境。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
若用人单位违反规定解除劳动合同劳动者有权要求继续履行劳动合同用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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