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加班费以基本工资计算合法吗

2025.12.27劳动纠纷6人浏览

加班费以基本工资计算是否合法需要分情况来看：
1. 正常情况下：不合法。根据相关法律规定计算加班费的基数应按照劳动合同的约定来确定但不得低于当地最低工资标准。一般来说是按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算且不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者在正常工作时间内所获得的全部劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 存在特殊约定时：如果劳动合同明确约定以基本工资作为计算加班费的基数且该约定不违反法律法规的强制性规定那么按照基本工资计算加班费是合法的。
3. 法定节假日加班：无论劳动合同如何约定法定节假日加班的加班费都应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资不能仅以基本工资计算。
所以通常不能仅以基本工资计算加班费但如果有合法约定则另当别论。劳动者要关注劳动合同中关于加班费计算基数的约定维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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