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急辞厂里不批怎么办

2025.12.27劳动纠纷4人浏览

1. 首先查看劳动合同中关于离职的相关条款看是否有对急辞的规定。如果没有特别约定劳动者一般有提前通知用人单位解除劳动合同的权利。
2. 按照法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
3. 如果厂里不批急辞劳动者可以在履行了上述法定通知程序后到期直接离职。
4. 若因急辞给厂里造成损失厂里可能会要求赔偿。但厂里需证明其损失与劳动者急辞之间存在因果关系及具体损失数额。
5. 劳动者可以与厂里进行沟通协商说明急辞的合理原因争取厂里理解同意。
6. 若协商不成劳动者可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门介入调解。
7. 也可以申请劳动仲裁要求确认解除劳动合同的效力。仲裁机构会根据具体情况和证据作出裁决。
8. 总之劳动者急辞虽可能引发纠纷但只要依法履行通知义务一般能保障自身离职权利同时也要考虑可能的赔偿责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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